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探索新时期德力西电气女工工作之路 时间: 2017-07-07 08:42:11  点击: 作者:贺玲俐

       目前,中法合资德力西电气有限公司拥有近万名员工,其中在职女工有5000多名,占总人数的52%,已经成为一支推动企业发展的重要力量。做好新时期的女职工工作,充分调动女职工的积极性和创造性,对于推进德力西电气的创新发展和精神文明建设具有十分重要的意义。
       电气公司工会想方设法让女职工们充分发挥“半边天”作用,用心服务女职工,倾力打造温馨女工之家,取得了一系列成绩。公司先后荣获乐清市“星级女职工组织”、温州市女职工组织规范化建设“示范单位”、浙江省女职工组织规范化建设“示范单位”等荣誉,其中女职工田冬梅、吴品华分别荣获“全国五一巾帼标兵”称号和“全国五一劳动奖章”。尽管取得了一些成绩,但面对日益复杂多样的社会环境,女工工作出现了许多新情况、新问题。如何更好地发挥女工在改革、发展中的积极性、主动性、创造性,是值得探索的一个新课题。德力西电气公司女职委重点做了以下几个方面的工作。
       一、不断完善制度,坚持执行标准流程。
       每年年初,公司女职委制订出年度工作计划,将任务分解到季度、月份。女职委的例会时间为每个月第一个星期四。会议前制定出详细的会议计划,包括会议名称、目的、议程、与会者等等;会议中除了讨论新议题外,还对上月的工作进行总结回顾,对下月工作进行部署;会后发布会议纪要,并将行动计划布置给相关负责人,定期进行跟踪。形成一个“会前准备、会中讨论、会后执行”的标准化流程。
       二、多渠道维护女工权益,全方位提供法律保障。
       公司女职委通过制度对女工提供保障。一是签订劳动合同。公司与员工代表签订《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项合同》等,并严格实行。二是女工五期保护。德力西电气一直认真落实“女工五期保护”相关规定,即女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期保护。三是为女工提供方便孕检。孕情监测是德力西电气多年来一直在做的一项工作,为了方便已婚女工配合计生部门完成孕检工作,已婚女职工每年可参加公司安排的两次孕检,每次约1500人,占女工已婚人数比例为78%,员工可以将检查结果寄回老家计生部门,方便快捷。
       三、畅通沟通渠道,时刻倾听员工心声。
       为了加强与员工的沟通联系,切实帮助她们解决问题,公司专门开通“施大姐热线”,设立工会主席接待日,方便女工反映情况。德力西电气有限公司工会主席施律珍是“施大姐热线”的主持人,她平均每个月接听员工打来的电话100多个,内容涉及工作、生活、家庭、情感等方面。在工会主席接待日,施大姐与员工面对面沟通交流,倾听员工心声、了解管理现状、解决员工问题。另外,各分厂、车间、班组也会定期召开员工座谈会,了解员工的所想所需,并及时给予帮助。
       四、创新人文关怀形式,提升员工幸福感。
       本着“以人为本”的理念,公司女职委不断探索和创新人文关怀形式,提高员工的归属感和幸福感。一是举办单身派对。从2011年至今,德力西已举办五期单身职工交友活动。活动形式各异,受到未婚女员工的一致好评。二是落实孕期保护政策。公司根据孕妇的实际情况特地组建了一条特殊的生产线——准妈妈专线。线上的每位员工都是待产的准妈妈,她们可以根据自身孕期情况,定期带薪产检,产检完毕到岗后,配送员会根据准妈妈的实际工作量把物料直接发到工位上。每位准妈妈佩戴准妈妈袖章,方便员工识别,在走路时避免拥挤,在食堂无需排队,直接就餐,让她们轻松度过孕期。今年3月8日,中央电视台还专门对德力西电气(芜湖)有限公司的孕妇流水线进行了报道。三是实行产后探望制度。在女工怀孕的时候,女职委在人事档案中对女工的怀孕时间、预产期、生产地点、联系方式等做了标识。女职工在生产后的一周内女职委就会进行暖心的探望。四是对产后住房进行调整。为方便外来职工家属照顾产妇,公司准备了两室一厅一厨一卫约70平米的房子,提供给员工住8个月,员工在请产假时就可申请入住。五是设立“妈咪暖心小屋”。哺乳期的女工返岗后,公司特地在门房旁边设立了一个哺乳室,方便女职工为孩子换尿布、哺乳。从2013年6月开放至今,“妈咪暖心小屋”已累计接待女工7774次,月接待达到170人次。六是开办“小候鸟”暑期班。从2011年至今,专门针对员工子女中的留守儿童而设立的“小候鸟”暑期培训班已成功举办了六期,受到员工的一致好评。“小候鸟”暑期班不仅提供免费的午餐、下午茶点,还为小朋友送上免费的学习用具、课本等,让员工既开心又放心。七是坚持金秋助学。公司建立困难员工子女“金秋助学”制度,发放学费补助金。到目前为止,共资助15名大学生继续完成学业,金额达19万元。八是帮扶因病或其他情况致贫致困的职工。从2009年至今共帮扶576人,发放急救款131万元。
       五、提升女工素质,定期展开培训。
       德力西电气非常重视女职工的素质提升,制订了帮助员工成长的一整套制度。定期邀请各个领域的专家宣讲不同行业的信息。与春华成教学校联合,为员工开设高升专、专升本等学历提升课程和专业技能培训、技能职称考前培训等等,引导员工终身学习,不断提高自身综合能力。截止目前,参训员工达9976人次。乐清市总工会授予德力西电气有限公司“女工魅力学堂”称号,全国总工会授予德力西全国职工教育培训“优秀示范点”称号。
       六、建立双重鼓励机制,开展多种多样的女工活动。
       女职委定期开展丰富多彩的活动,实施物质和精神的双重鼓励机制。根据每个部门各自的特点和预算,列出全年的活动规划,并积极落实。活动项目有才艺比拼、随手拍、技能比武、趣味篮球赛、拔河比赛、“三八”活动、“五一”活动等36个专项活动,线上线下、室内室外、动静文武均有安排。以拓展模式进行的团队活动最受员工喜爱。
       七、开展公益活动,打造独具特色的社会责任生态圈。
       德力西电气有女性志愿者225名,经常到各地敬老院、社区参加公益活动,仅2016年就开展敬老院活动53次,累计走访83家敬老院,带给老人们物质精神的双重问候。坚持不懈地打造具有德力西电气特色的社会责任生态圈,受到了社会的好评。
       作为电器行业领军企业的女工组织,德力西电气女职委将努力成为女性员工工作、生活的港湾,团结带领全体女职工为建设“幸福企业”奉献力量!
 

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