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员工的行为准则 时间: 2004-11-05 11:01:39  点击: 作者:廖家儒


     ——读《没有任何借口》有感

    读完《没有任何借口》后,我深受启发。可以说,这是我在工作后读过的最有“营养”的一本书。

    “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,它强化的是每一位学员想尽一切办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找任何借口,哪怕是合理的借口。其实,我们每个员工都要以此为行为准则,并严格遵守,为企业发展注入新的活力。借口是拖延的温床,习惯性的拖延者通常也是制造借口与托词的专家。他们每当要付出劳动,或要作出抉择时,总会找出借口来安慰自己,总想让自己轻松些、舒服些。我们每一位员工,都要知道,任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是选择借口,体现了一个人的工作态度。

    任何借口都是不负责任的表现,它会给对方和自己带来莫大的伤害。真诚对待工作,有些时候找借口,不如说“我不知道”。当借口离我们越来越远时,成功会离我们越来越近。也就是说,我们无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。
 
    “没有任何借口”这是高起点的总原则,这样要求自己的员工是科学的,正所谓“求其上,得其中;求其中,得其下”。真正从潜意识中,从骨子里有不找任何理由的做事标准,体会“成功的人找方法,失败的人找理由”的内在含义,任何事情用积极的思维去考虑,不轻易推卸责任,不甘心言败,我们才会离成功越来越近。     
 
    服从是一种美德。一个团队,如果下属不能无条件服从上司的命令,那么在达成共识时,则可能产生障碍。

    当我们的企业和员工都具有强烈的纪律意识,在不允许妥协的地方决不妥协,在不需要借口时决不找任何借口——比如质量问题,比如对工作的态度等,我们的工作将会有一个崭新的局面。一荣俱荣,一损俱损!对待每件小事都不轻视怠慢,就算是带来屈辱和责骂,也不放在心上,这就是对工作的热爱与忠诚!

    不可否认,每一个人都喜欢找借口。可是借口的背后是什么呢?这些借口真的能够站得住脚么?借口是严重扼杀自己能力和潜力的“毒品”,一旦习惯于找借口,那么可以做好的事情会打折扣,不一定做好的事情就会更糟糕。这个习惯一旦形成就很难改变,正所谓积习难返。
有“借口”存在的空间,本来的硬尺度逐渐在合理与不合理,真实与不真实的“借口”之间变成了软尺度。《没有任何借口》使我明白:“没有任何借口”是全力以赴去做事情的动力,是追求成功并不把失败作为一种理所当然的认识。

 

 

 

 

 

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